不幸的是在阿尔巴尼亚，是，这个数字无疑是低的，因为这种工作方法尚未在阿尔巴尼亚的公司中广泛接受，无论是外国公司还是阿尔巴尼亚人。自 年 月 日以来，许多小型家族企业关门大吉，而由于 – 大流行导致的严格流通措施，作。为了了解这种新体验，消费者和市场研究专家 开展了一项研究计划，旨在阐明 – 大流行情况下的工作方法以及员工在家远程工作时面临的困难. 该调查由 名 – 岁的员工自愿完成，时间为 年 月 日至 日，调查地点是阿尔巴尼亚的商业经济中心地拉那。
当被问及有助于他们在远程工
本次调查的误差幅度为置信区间为 %。根据 巴拿马电话号码数据 这项研究， % 的员工在紧缩措施的第二周（ 年 月 日至 日）期间工作，但只有 % 的员工根据工作概况在公司工作场所或现场工作。 % 的人在家远程工作， % 的人部分在家远程工作，部分在工作场所工作，工作时间有限或根据需要偶尔访问。只有 % 的人没有工作，部分休假由雇主带薪休假，部分休假无薪休假，特别是在已经完全停止活动的小型家族企业中。
作时提高工作效率的便利设
与此同时在公司拒绝允许他们在大流行期 销售论坛 间留在家中或在家工作后， % 的人决定单方面终止雇佣关系。电子邮件是远程工作时联系工作场所的主要方式， % 的员工使用，其次是电话短信、短信、 、 等， % 的员工使用。手机仅次于短信，只有不到一半的员工使用手机，特别是 %，而固定电话是最少使用的方式，只有 %。视频会议与远程工作一起蓬勃发展，因为 的员工通过各种解决方案使用它。